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MI OPINION FINANCIERA DE HOY

 

ARMANDO VALERDI
avalerdir@hotmail.com
Al respecto del cambio que vivimos es importante ver lo que el mercado laboral nos está pidiendo,
por lo que es conveniente tomar en cuenta lo que empresas dedicadas a analizarlo nos muestran.
Al respecto Manpower publico el documento titulado “Estamos en medio de una revolución de
habilidades”. La Tecnología esta transformando a las organizaciones, y eso está incidiendo en las
habilidades que hoy se necesitan para cubrir los puestos de trabajo que las organizaciones están
solicitando.
Esta situación no es nueva y ha estado afectando el contexto de desarrollo social en todo el mundo,
y ha ocasionado un enojo a tal grado que Zygmunt Bauman, llama el retorno de Hobbes, “Con un
giro de ciento ochenta grados, el futuro se ha transformado y ha dejado de ser el hábitat de las
esperanzas y de las más legítimas expectativas para convertirse en un escenario de pesadilla: el
terror a perder el trabajo y el estatus social asociado a este, el terror a que nos confisquen el hogar y
el resto de nuestros bienes y enseres”.
Por lo que reto es grande, pero no hay salida, hay que afrontarlo, y tener en cuenta que las personas
con las habilidades requeridas que pueden aprender y adaptarse continuamente son quienes
tomarán las decisiones, pero aquellos con habilidades comunes perciben salarios estancados e
inseguridad en su futuro laboral, es parte de lo que ha causado malestar no solo en México sino en
todo el mundo.
También es cierto que la digitalización y la automatización se llevan a cabo a distintas velocidades
que afectan a regiones, sectores y organizaciones en diferentes momentos y de diversas maneras.
En el pasado, la transformación tomó décadas, incluso siglos. Hoy, está sucediendo a un ritmo sin
precedentes, pero el resultado no está predeterminado. El ingenio humano y las prioridades serán
clave en cómo aprovechemos la tecnología en nuestras vidas y negocios. Y en todos los escenarios
futuros, ayudar a que las personas mejoren en este mundo del trabajo que cambia rápidamente es lo
que va a asegurar su empleabilidad.
Por lo que debemos identificar cercanías y similitudes en las habilidades que crean caminos de
carrera claros desde la educación hasta el empleo, de un trabajo al otro. Necesitamos una
renovación acelerada de programas más rápida y periodos de entrenamiento laboral más cortos.
Debemos migrar a más personas de las industrias en declive a los sectores en crecimiento. También
debemos ayudar a las personas a pensar de manera diferente.
En este mundo digital, el éxito no siempre requiere un título universitario, sino que depende en gran
medida de buscar un continuo desarrollo de habilidades.
Debemos alimentar la curiosidad y el aprendizaje de las personas para que tengan las ganas y la
capacidad de desarrollar continuamente sus destrezas con el fin de mantenerlas aptas para el
empleo.
Gracias a una adecuada combinación de habilidades, las personas van a crecer en los lugares de
trabajo en lugar de competir con la tecnología. Y como líderes, nuestro desafío definitivo hoy
consiste en ayudar a las personas a superarse y prepararse para el futuro. Identificar las habilidades
que más se necesitan y proporcionar acceso al empleo será la solución a esta revolución de
habilidades.
A todo esto la pregunta es ¿Cuáles son las habilidades que hoy demandan las organizaciones y
empresas?
La mejor combinación es la suma de: HABILIDADES PROFESIONALES + HABILIDADES TÉCNICAS +
DIGITALES.
Recordemos que la Digitalización: es UN FENÓMENO GLOBAL

Las predicciones sobre el mercado laboral hablan de extremos a largo plazo: la tecnología acapara
nuestros trabajos, los robots reemplazan a los controladores humanos e incluso está latente la
amenaza de un mundo sin trabajo.
Si no nos actualizamos y vemos hoy hacia adelante, podemos llegar incluso hacer realidad
predicciones no muy optimistas.
Gracias

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